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金医发[2012]2号 中共金乡县人民医院委员会2012年工作计划
发布日期:2012-10-30               

  2012年是我院加快发展的重要一年,院党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观统筹全局,贯彻落实党的十七届五中全会精神,紧紧围绕促进医院“又好又快发展”和“构建和谐医院”两大主题,加强党的建设,发挥党组织战斗堡垒和党员干部先锋模范作用,为医院新一年的发展提供坚强的政治、思想、组织和队伍保证。
 
  一、加强党的建设,增强党的凝聚力、向心力
 
  1、按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,做好发展党员工作。重视对入党积极分子的教育、培养、考察,把好“入口”关,坚持成熟一个发展一个。对思想过硬、具备优秀管理能力的年轻党员积极推荐,促其成长进步,形成 “先发展、后提拔”的良好局面,真正让共产党员亮起来。今年计划发展3-4名党员,重点发展临床一线青年医务人员。
  2、加强党风廉政建设,落实行风建设责任追究制度,进一步建立健全惩防长效机制, 认真开展治理商业贿赂专项工作,2012年要以深入自查自纠、查案执纪、警示教育、建立长效机制为切入点,抓好热点岗位、重点人员的轮岗转岗,重点工程、重点领域的长效治理,保证廉洁行医、廉洁从政各项措施的落实。
  3、继续落实好督查委员会职责,健全完善工作督导职责与制度,在院党委的领导下,督促检查重点工作、重要活动、重大事项的完成情况,对有关科室和个人责任兑现,整治懒政怠政之风。
  4、加强党员学习教育工作,号召全体党员树立主动学习意识,养成善于学习、深入学习习惯。广大党员要学在前、用在前,作深入学习、持久学习的表率,成为学以致用,用有所成的模范,激励全院广大职工开阔视野,启迪思维,解放思想,转变观念,争做学习的表率和解放思想的先锋。2012年坚持学习制度,不走过场,不走形式,用党的理论武装全党,提高党员政治素质。坚持三会一课制度,组织党员学习,上好党课;开展“读好书、记心得”活动,实行职能科室“每月一讲”,利用多种方式进行学习,聘请有关专家来院讲课,增强党员干部责任意识和党性觉悟,筑牢为病人服务的思想基础,充分发挥共产党员先锋模范作用,促进医院又好又快发展。
  5、继续开展“爱岗敬业、争先创优”活动及“三好一满意”活动,评选出争先创优先进党支部和优秀共产党员。
  6、做好身边典型人物、典型事迹的发掘和宣传,发挥先进典型的示范引导作用。结合“七一”党的生日,组织开展“为党旗增辉,为医院添彩”系列活动。
 
  二、加强行风建设,提高医院服务水平
 
  2012年是我院服务作风转变之年,工作重点是着力构建和谐医院。全院上下要积极行动起来,提高认识,转变观念,深入开展批评与自我批评,查找不足,改正缺点,促进工作。
 
  1、加强民主政治建设,按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,实行医院重大事项科学论证、民主决策的机制,完善并严格执行党委议事规则和决策程序。
  2、加强医院服务质量管理,强化监督约束机制的运行。坚持并不断完善医德医风、行政管理、财务物资管理、医患沟通等各项管理制度,严格检查,严肃奖惩,探索服务质量与科室、个人绩效挂钩方法。健全完善医德医风考评制度,考核结果与职务晋升、职称评聘、评先评优相结合,使遵守“医德医风规范”成为硬约束,成为广大医务人员的行为规范和从业守则。
  3、完善社会监督,坚持院长接待日、病陪人座谈会、社会监督员会议、病人投诉处理等制度,做好来信来访登记,妥善处理群众投诉和意见。
  4、开展“反腐倡廉、廉洁行医”专题讲座。收集相关资料,以实际案例形式讲课,以此警示人、教育人。
  5、建立医院服务标准化管理体系,提高我院服务标准化工作水平,充分发挥标准化工作在推动医院自主创新、促进长远发展中的重要作用。
 
  三、贯彻落实党管干部、党管人才原则,为医院跨越发展奠定人才基础
 
  1、要坚持党管干部原则,实行院长聘用制度,党委负责对干部的选拔、培养、教育、考察和监督工作。建立和健全科室负责同志竞争上岗机制,形成公开、公平、公正、择优选用的制度,坚持德、能、勤、绩和群众公认的原则聘用干部,特别是注重年轻干部的培养和使用。既要强化干部素质的教育和培养,重政绩、重实效使用干部,又要加强对干部的监督管理,对任用的中层干部实行定期述职制和党风廉政一票否决制,形成一支政治硬、作风正、素质强、职工信任的干部队伍,确保政令畅通,确保各项工作有序开展。
  2、要贯彻落实党管人才原则,加强人才管理、建立高素质人才队伍。紧紧抓住引人、用人、育人、留人四个环节,大力实施“人才强院”战略,有计划地培养、引进各类人才。在医院扩大发展的现况下,既要考虑解决眼前的现实问题,又要着眼未来,具有战略前瞻性,特别要抓紧引进一批医院急需型、实用型的高学历、高层次的各类人才。要加大学科带头人和后备学科带头人的培养、选拔和使用,立足现有人才,采取有效措施,激发工作积极性、主动性,建立合理的人才梯队,确保医院业务技术的开展后继有人,确保医院建设发展后继有人。
 
  四、加强精神文明建设,促进医院和谐发展
  1、加强民主管理,实行科学决策,指导工会积极筹备,适时召开职工代表大会。
  2、加大医院宣传工作力度,充分利用网站、电视台、报纸、杂志等各种媒体宣传医院,重点宣传医院新技术、新设备、为民服务新措施、新方法,倡树医院新形象。
  3、促进医院文化建设,实现“新内涵、新层次、新形象”,加强文化基础设施建设,充分发挥工会、共青团、妇委会联系群众、教育群众的作用,支持其开展多种有益文体活动,用健康的文化充实职工头脑,逐步达到以人为本、凝心聚力、培育高尚医德、弘扬人文精神的目的。今年筹备开好首届职工运动会。
  4、加大对妇女和计生工作的管理,切实维护妇女权益,杜绝违犯计划生育政策现象。
  5、加强社会治安综合治理工作。坚持打防结合、预防为主,落实社会治安综合治理的各项措施,加大技防投入,确保医疗安全和良好的秩序。
  6、认真贯彻中央和省、市、县委对老干部工作的要求,进一步做好老干部工作,关心老干部的思想和生活,解除其后顾之忧。开展好尊老、敬老、关爱老职工的工作,发挥他们在医院管理中的参谋和助手作用,为构建和谐、民主、凝聚的医院氛围而共同努力。
  7、加强统一战线工作,发挥民主党派参政议政作用,通过召开座谈会等形式,在统战范围内集思广益,为医院发展献计献策。
 
  五、按照要求做好日常具体工作安排和不定期工作安排
 
  (一)日常具体工作安排:
  1、每月完成全院职工医德医风评价一次。
  2、每半年召开社会监督员会议一次。
  3、每季度召开病陪人座谈会一次,并记录总结。
  4、每年对新进院人员岗前培训一次。
  5、每年签订医院对各科室、各科室对个人的廉洁行医承诺书一次。
  6、每年进行一至两次行风问题分析及整改。
  7、每月对全院各科室下发政治学习材料一次。
  8、每周有院领导参加的行政大查房一次。
  9、每月常规检查一次。
  10、每月开启各科意见箱两次。
  (以上几项工作,每做完一项均将患者的意见、建议、各科存在的问题及时与相关科室沟通,商讨解决办法,提出整改措施。)
  (二)不定期工作安排:
 
  1、不定期给新进及丢失胸卡人员补做胸卡。
  2、不定期接待并处理患者投诉、来访,送锦旗、表扬信。
  3、不定期与工会、共青团联合开展活动。
  4、不定期完成上级党委安排布置的各项工作任务。
 
 
 
                              2012年1月7日
 
 
 
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