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金医字〔2012〕18号
发布日期:2012-5-18               

金乡县人民医院关于
《医疗安全管理实施意见》的修订意见
(2012年4月26日七届二次职代会通过)
 
 
  4.2 因责任心不强,疏忽大意造成的医疗纠纷赔偿,经院技术委员会认定责任事故者,当事人负担赔偿总额的60﹪;科室主任和主诊医师各负担10%;主诊组(科室、班、组)负担20﹪;科室主任兼任主诊医师者负担10%;主诊组(科室、班、组)负担30﹪。
 
  4.3 凡违犯手术权限制度或跨学科收治病人的科室或个人,除按照员工奖惩暂行规定处罚外,如出现纠纷赔偿,当事人负担50﹪,主诊组(科室、班、组)负担50﹪;责任人不执行请示报告制度引起的纠纷赔偿当事人负担50﹪, 主诊组(科室、班、组)负担50﹪。
 
  4.4 临床工作中,应严格执行各项规章制度,若在诊疗、检查、护理过程中确系技术原因造成的纠纷赔偿,按赔偿总额阶梯式计算的方法赔偿,即首个赔付 5万按50﹪计算,以后每5万一档,计算出的金额按上一档依次递减50﹪,赔偿额度不足5万元的按50﹪计算。计算出的赔偿金额当事人负担35﹪,主诊组(科室、班、组)负担55﹪,科室主任、主诊医师各负担5%,科室主任兼任主诊医师者负担5%,科室主任或主诊医师是当事人的则负担35%。药、护、技系列因上述原因出现纠纷赔偿,负担比例同上。
 
科室赔偿总额      第一个5万   第二个5万   第三个5万 …
当事人                 35﹪               
科室、主诊组           55﹪
科室主任               5%
主诊医师               5%
科室主任兼任主治医师   5%
 
  4.5 纠纷发生后,事发科室的当月效益工资及科主任或护士长通信补贴全部扣除,纠纷处理完毕后多退少补。事发科室当事人、科主任或护士长均应参与解决,对于不积极参与处理和处理不当的,给予全院通报批评,扣除科主任或护士长3个月通讯补贴,科室质量进入三等;对于当事人不协作不配合的,根据事发严重程度,停职3~6个月(停职期间只发生活费)。医疗安全办公室依据实际情况上报分管院长并通知人力资源部、财务科、信息科实施。
 
  4.6 因不可抗拒外因导致的事故,按事故原因,经院技术委员会评定后,参照上述比例责任人和主诊组(科室、班、组)承担相应经济赔偿,如确因不可抗拒的原因所导致的赔偿,责任人和主诊组(科室、班、组)可免予处罚。
 
  4.7 对发生医疗差错事故和有服务缺陷导致医疗纠纷赔偿的责任人的当月效益工资全部免除,负有领导责任的科室负责人按《综合管理方案》第六章二十九条规定执行,并影响责任人职称晋升。责任事故3年内不准晋升,技术事故1年内不准晋升。
 
  4.8每例纠纷处理完毕后,事发科室要在一周内进行讨论并制定整改意见,并分别向医务科、医疗安全办公室递交整改意见和改进措施,逾期不交,加罚下月科室负责人职补50%。
 
 
 
 
                  二○一二年四月二十七日
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